Comprendre vos attentes, votre culture d’entreprise et les enjeux du poste à pourvoir permet à nos consultants spécialisés de mieux aborder vos recrutements.

Via nos ressources internes et externes (CVthèques, réseaux sociaux et professionnels, partenaires locaux, base interne), nous recherchons les candidats correspondant à votre demande. Notre connaissance du marché et notre expertise nous permettent de déterminer quel profil répond le mieux à vos exigences et de vous proposer les meilleurs candidats.

Nous rencontrons chaque candidat avant de vous le proposer. Nous évaluons les profils autour de 4 critères : la technique, l’expérience, la motivation et le savoir-être. Nous appuyons nos entretiens sur des tests de personnalités. Les prises de référence sont systématiques afin de valider les compétences du candidat sur le terrain.

Lors de la présentation de notre sélection de candidats, nos consultants sont transparents sur le parcours des candidats et sur leur motivation.

Nous vous assistons lors des étapes de recrutement du candidat : du 1er entretien à la signature du contrat. Nous restons disponibles pendant toute la durée de son intégration.

Permet une analyse individuelle et collective de l’équipe afin de mieux comprendre les modes de fonctionnement et les potentiels de chacun.

Permet de confronter l’avis du client à celui d’un professionnel du recrutement en s’appuyant sur une analyse de la personnalité.

Permet de soutenir ses managers, de les impliquer, de les faire progresser, d’appliquer une démarche beaucoup plus individualisée qu’une formation collective avec l’implication dans la démarche de tous les membres d’une équipe.

Permet d’identifier les talents et axes de développement des dirigeants et managers. Permet de construire des parcours de formation sur mesure pour chacun. Permet également d’obtenir une cartographie précise des talents et axes de développement d’une ligne managériale ou de l’organisation toute entière.